Türkiye’de işletmelerin kaderini belirleyen kritik bir eşik var:Şirketler büyüdükçe güçlenmiyor, tam tersine zayıflıyor. Çünkü “Ben A.Ş.” olarak kurulan yapılar “Biz A.Ş.” olamıyor. Bugün sahada gördüğümüz tablo veriyle de teyit ediliyor: • Şirketlerin yüzde 88’i üçüncü nesle geçemiyor. • Sadece yüzde 17’si veriye, analitiğe ve ölçülebilir süreçlere dayalı yönetiliyor. • Geri kalan yüzde 83 ise kararlarını tahminlere, duygulara ve alışkanlıklara emanet ediyor. Bu kadar yüksek

Teknoloji ilerledikçe özgür olmak mümkün mü? Tek bir tuşla bankadaki paran, kariyerin, geçmişin ve kimliğin silinebilecek bir geleceğe doğru ilerliyoruz. Bilim kurgu değil, önümüzdeki beş yılın iş dünyası senaryosu. Bunu abartılı bir distopya olarak okumak kolaydır. Fakat bugün 100’den fazla ülke dijital kimlik ve dijital para altyapılarını devreye almış durumda. Veri, davranış ve kimlik artık aynı denklemde yönetiliyor. Bu, konforlu bir gelecek vaat ediyor ancak aynı anda kr

Dijital Dönüşümün Sessiz Riski Kurumsal şirketlerin dijital dönüşüm ajandası hiç olmadığı kadar yoğun. Pazarlama otomasyonundan ERP geçişlerine, dış ticaret yönetiminden veri odaklı karar mekanizmalarına, süreçler sürekli yeniden tasarlanıyor. Ancak bu dönüşümün önündeki en büyük engel teknoloji değil; o teknolojiyi yönetecek yetkin insan kaynağı. Şirketler hızla dijitalleşiyor, fakat yetenek ekosistemi aynı ivmeyle gelişmediği için dönüşüm projeleri çoğu zaman ya yavaşlıyor

Hangi sektörde olursanız olun, hangi pozisyonda görev yaparsanız yapın, tek bir beceri hiçbir zaman değerini kaybetmez: " iyi iletişim...

Peki sen, planların ötesindeki hayata hazır mısın? Hedefler koyarız, projeler planlarız, takvimler hazırlarız… İnsan doğası gereği...

Kurumsal Büyüme ve Sürdürülebilirlik, işletmelerin daha profesyonel, sürdürülebilir ve rekabetçi bir yapıya kavuşmalarını sağlayan hayati...

Günümüz iş dünyası, farklı kuşakların bir arada çalıştığı, çeşitlilik ve yenilikçilik odaklı bir ortamı kapsıyor. 1997-2012 yılları...

İş dünyasında başarı, genellikle büyüme ile ölçülür. Şirketler, pazar paylarını genişletmek, gelirlerini artırmak ve rekabet...

İş dünyasında adalet, sadece hukuki bir kavram değil, aynı zamanda çalışanların motivasyonu ve şirketlerin başarısı için de vazgeçilmez...

Yöneticilik, sadece astları veya işleri yönetmek değildir. İş hayatında başarılı olmak isteyenlerin aynı zamanda yöneticilerini yani...

İş yerinde stres, günümüzde pek çok çalışanın ve yöneticinin karşılaştığı bir sorundur. Stres, hem sağlığımızı hem de performansımızı...

Günümüzde kişisel marka olmanın önemi, hızla değişen dijital dünyada giderek daha fazla artmaktadır. Geleneksel düşünce tarzlarına veda...

Büyük şirket kültürlerinin başarısını etkileyen en önemli faktörlerden biri, kendilerini her zaman özne haline getiren ve egolarını...

İş yerlerinde liyakat, çalışanların performanslarını objektif bir şekilde değerlendirmeyi ve başarıyı teşvik etmeyi amaçlayan önemli bir...

Merhaba; Son yıllarda evden çalışma sistemi giderek popüler hale gelmekte ve kimi yöneticiler içinde ağır bir şekilde eleştirilmektedir....

Son günlerin konusu #YapayZeka ile ilgili bende bir şeyler y Son günlerin konusu #YapayZeka ile ilgili bende bir şeyler yazmadan...

Yeni bir #proje oluştururken, #bütçe planlaması yapmak, projenin başarısı için #kritik önem taşır. Bütçe planlaması, projenin boyutu ve...

Kriz yönetimi, bir şirketin beklenmedik veya olumsuz bir durumla karşı karşıya kaldığı zaman, bu durumu en az hasarla atlatabilmek için...

Bir #lider olmak, sadece bir unvan ya da makam sahibi olmak değildir. Gerçek bir lider, insanların gözünde saygınlık kazanan, güvenilir,...